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听闻有医生给员工开具2年的病假条,我和我的小伙伴们都惊呆了,呵呵。尼玛,这医生真是酷毙了帅呆了,敢这么开病假条啊,一开就开上2年,啊,还讲不讲医德啊,啊,一开就开个2年,企业还活不活啊,你真是让我彻底无语了,对于你这样的医生,我只想跟你说:亲,我们先加个微信吧,以后要哥开病假条就找你了,呵呵。


下面正题:


第一步执法剖析:


一、病假期和医疗期?


1、病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实时代,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续亲近相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一征象主要是通过医院开具的病假证实来予以证实的。虽然《关于增强企业伤病长休职工治理事情的通知》中划定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证实,并由企业审核批准。但这一划定并未意味着:用人单元有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体康健权,在其确实患病的情形下享有休病假的权力,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证实,用人单元就应该允许员工休病假。


2、有人疑心,既然划定了医疗期制度,那么医疗期已满的员工申请休病假,用人单元是否就可以不批准呢?现实上,执法并没有划定医疗期满的员工,以后不得休病假,执法只是划定,医疗期满后,用人单元可以遵照劳动条约法第40条划定扫除劳动条约。因此,用人单元没有扫除劳动条约的,若是员工有充实的证据(医院病假条)证实其必须休病假的,用人单元就必须部署。也就是医疗期满,用人单元有扫除劳动条约的权力;用人单元不扫除的,员工患病就有休病假的权力。


二、是否可以指定看病?


1、不少用人单元在规章制度中划定了指定医院开具病假证实(指定看病),这样的制度是否有用呢?一样平常情形下,用人单元指定医院,医院与用人单元建设了恒久的合作关系,医院有可能听从单元的意志,在员工确实患病需要休病假的时间,不出具病假证实,损害员工的身体康健权。而且,指定的医院也不是万能的,不行能什么疾病都善于,指定医院就有可能使员工损失最佳医疗的时机,使员工权益受损。再者,指定就医也可能影响员工就医的便利性(如:栖身在A区,指定医院在B区)。因此,为了尊重和掩护员工的身体康健权,员工因患病而到哪家医院看病就诊,应属于员工自由决议的正当权力。


2、虽然,若是单元的规章制度是依法制订的,而且合盈国际指定的医院不存在着违反公正性、合理性及便利性的情形,这样的指定是有用的。


3、单元可以通过报销看病交通费、提供医疗津贴等福利项目,并划定,只有去指定医院就诊才有这些福利,指导员工去指定医院看病。


三、嫌疑虚伪病假怎么办?


鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚伪病假单的情形,因此,用人单元对员工的病假证实应该拥有复核的权力。用人单元可以要求员工提交病历本、病假证实、医药费票据等对病假的真实性举行形式上的审查。当用人单元对员工的病假有合理嫌疑时,也可以要求员工到指定医院举行复查,但应当做到指定复查的医院不存在着违反公正性、合理性及便利性的情形,而且,最好依法制订的规章制度有复查的相关划定。虽然,出于掩护员工的思量,复查的用度(医疗费和交通费等)应由用人单元支付,一来也可以体现单元的人文眷注,二来,也可以使员工少一些拒绝的理由。


第二步执法应对:


一、制订响应的病假治理制度:


1、法式正当、内容正当、合理及有可操作性;


2、规范病假申请的流程,填写名堂化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,必须提交切合划定的医院医生开具的病假证实、就诊纪录、病历本、医药费票据等。


3、在制度中划定:单元有权对职工的病假举行复查。


4、在制度中划定:单元对劳动者的诚信较量重视,申请虚伪病假属于严重违反单元规章制度的行为,用人单元可以直接扫除劳动条约。


二、在人为结构、发放等方面做文章:


原则是让虚伪病假的员工在人为收入中受到损失,让他以为,泡病假或小病大养不划算,这在头脑泉源上就堵住了虚伪病假。如:人为分为正常事情时间人为+绩效奖金,设计好详细的数额,一旦休病假的,绩效奖金不发放,这样依法发放病假人为数额与正常上班时代的人为数额有较量大的差异。又如:休病假到达一定的天数,作废年底发放奖金的资格,作废加薪资格等。


三、建设岗位调整机制:


签署劳动条约时,约定:当员工一连休病假( )个月以上未到岗上班,公司已部署其它员工替换员工原岗位,员工重新到岗上班的,公司可调整员工的事情岗位到(  )岗位,这里的变换合盈国际后的岗位约定一定要具有合理性。云云约定之后,一旦员工休恒久病假,单元可以正当调岗,不少员工可能就不会容易泡病假了。


四、定期探访生病员工:


一方面起到关爱员工相识病情的作用,体现了单元的人文眷注,事实人心都是柔软的,当单元做到有人情味的,员工也会明确合盈国际并起劲配合单元的事情的。另一方面也起到了对员工的监控作用,可以发现员工是否休虚伪病假。


第三步分享拭魅战案例


案情简介:


杨某是深圳某公司的安装工,2012年10月22日、29日、11月5日,杨某三次提供了医保定点医院(镇医院)的诊断证实,每次请求休病假5天,公司对杨某前2次病假均予以赞成,第三次病假,杨某的部门认真人已经批准了休病假,但此时,公司对杨某的病假发生嫌疑,遂向公司的执法照料冼状师来电咨询此事情应如那里置赏罚,冼状师建议:如公司嫌疑是虚伪病假,可以带杨某去复查,如复查结论证实杨某无须休病假的,则部署杨某复工,其拒绝复工的,可以凭证合盈国际规章制度作出予以辞退的处置赏罚。公司听取了冼状师的建议,并带杨某去区医院做检查,检查结论是杨某主张的病变部位无显着病症。公司遂于2012年11月6日-9日,三次部署杨某事情,杨某均以其生病为由拒绝了公司的部署,公司于是辞退杨某,杨某遂要求公司支付违法扫除劳动关系的赔偿金。



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